為幫助新員工盡快適應新崗位，進入新角色，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”，近日，安盤5標召開2023年新入職員工座談會，開展警示教育和廉潔談話，從“新”出發，從“新”抓起，上好入職廉潔教育第一課。項目部全體職工參加。

伴隨著熱烈的掌聲，座談會正式開始。新入職員工結合自身學習、興趣愛好等方面進行了自我介紹，暢談了初到項目的感受和對于新工作的期許。老員工代表圍繞自身經歷，從責任心、靈活性、講團結三個方面分享了工作感悟，交流了參加工作以來的心路歷程。

新員工作自我介紹，老員工作經驗分享

項目領導班子分別向新員工介紹了項目的基本情況、開展安全教育、發放入職“加油包”，并開展“青藍工程”結對儀式。

入職“加油包”

劉朝衛結合自身工作經歷，語重心長地分享了自己從業以來的心得體會，并對新員工提出三點希望。

一是要加快角色轉換。在新的起點上保持“歸零”心態，盡快轉換角色、適應環境、融入集體，努力加強學習，積累實踐經驗，更好地將所學的理論知識運用到項目一線的建設中。

二是要增加溝通協作。要加強與領導和同事的溝通交流，加強團隊意識和協作能力，在工作中堅持問題導向，及時總結和反思，發揚奮斗精神，展現青年擔當。

三是要相互學習共進。要充分發揮自己在理論知識方面的優勢，圍繞項目隧道地質和圍巖情況，有針對性地開展工作，加強理論與實踐的結合，在推動項目建設中貢獻自己的力量，實現自己的價值。

隨后，為幫助新員工走好職業生涯第一步，打好崗前“預防針”，項目部將廉潔從業警示教育作為新員工入職培訓“第一課”，在座談會上組織集中觀看了《年輕有為莫妄為》警示教育片，項目黨支部書記、常務副經理、總工程師劉朝衛對新入職員工開展崗前廉潔談話，對項目職工開展廉政集體約談。

劉朝衛強調，要增強政治意識、規矩意識和風險意識，充分認識自身崗位存在的廉政風險點，落實相應的防控措施，不斷提高拒腐防變的能力，杜絕僥幸心理，恪守廉潔自律底線。