10月21日，貴州路橋集團2024年內訓師培訓正式開班，集團本部各職能部門、司屬各單位51名業務骨干參加。集團公司黨委副書記、工會主席張金武出席開班式并講話。

張金武在開班致辭時指出，建好用好內訓師隊伍是企業打造高素質人才隊伍的重要舉措，也是集團公司戰略性發展的現實需求。如何選好用好內訓師這支隊伍，一要持續完善內訓師培養體系。不斷健全內訓師管理辦法，從內訓師的推薦、培養、課程開發、使用等環節著手進行規范化管理，確保內訓師隊伍的專業性和高效性。二要持續完善內訓師考核體系。充分調動內訓師的積極性和創造性，通過不斷優化內訓師的考核方式，激發內訓師的內在動力，使其在人才培養工作中發揮更大的作用。三要持續完善集團公司知識體系。內訓師作為集團公司知識和經驗的重要傳播者、傳承者，要不斷吸收和更新知識，將最新的行業動態、技術和管理經驗融入到培訓課程中，通過內部培訓有效地將知識經驗在公司內部進行傳承和發展，為集團公司長遠發展和人才培養工作提供有力保障。

張金武講話

張金武要求，參加本次培訓的內訓師要端正學習態度，嚴守培訓紀律，珍惜學習機會，刻苦努力鉆研，以本次內訓師培訓為契機，不斷提升創新思維能力、授課技巧、知識水平等，注重學用結合，強化實踐運用，確保學有所得、學有所獲、學出成效。

開班儀式上，全體學員還宣讀了培訓承諾書。

據悉，為期5天的內訓師培訓邀請北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司的講師團隊，采取線上先導課學習、線下內訓師工作坊培訓、實戰訓練、課程試講評審等方式，對內部講師課程開發、呈現表達等能力素質進行集中培訓，旨在為公司沉淀和積累寶貴的內部培訓資源，努力打造一支高素質、復合型的內訓師人才隊伍。