為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，著力打造高素質干部人才隊伍，10月25日，貴州路橋集團以“啟智創新 育才興企”為主題的2024年內訓師培訓班圓滿結業。集團公司黨委書記、董事長杜文昌，黨委副書記、工會主席張金武出席結業儀式并為優秀學員和團隊頒發證書。

專家指導 啟智創新

為期5天的內訓師培訓，邀請了教學經驗豐富的專家團隊，聚焦內訓師能力提升，圍繞關鍵環節、剛需知識、高頻問題，從課程開發、授課呈現兩個主要維度進行系統培訓，引導學員深度萃取，系統提煉自身理論知識與實踐經驗，構建知識共享機制，著力建立一支能夠快速響應公司需求、具備專業性和針對性的內訓師隊伍。

線下內訓師工作坊培訓

課程回顧 收獲成長

培訓過程中，學員們分成6個小組，始終保持高度的熱情和專注度，按照明確需求、定位設計、搭建框架、組織內容、活動設計、制作課程等環節展開深入討論和實操，通過制作課程開發全景圖、試講課件樣板間、小組內部演練等訓練，綜合運用教學技巧，邊學邊做、邊學邊問、邊學邊改，不斷優化自己的培訓課題與內容。培訓老師一對一針對性輔導，逐步完善課程，幫助學員全面提升授課能力。

課程互動

結業試講 碩果累累

通過線上學習、實戰輔導兩個階段的學習實踐，學員們的教學能力得到了較大的提升。在內訓師試講評審會上，10分鐘的演繹過程，從娓娓道來到飽含激情，每位內訓師的試講都主題鮮明，內容詳實，結構清晰，用不同的風格詮釋了精彩紛呈的課程展示。

學員代表試講

杜文昌講話

展望未來 育才興企

結業儀式上，杜文昌對所有內訓師順利結業表示祝賀。他強調，集團公司相關部門要不斷健全內部培訓機制，持續暢通員工能力素質提升渠道。內訓師要以目標和問題為導向，針對性開發課程，不斷提升自身綜合能力素質，積極為集團公司高質量發展貢獻力量。一要正確認識內部培訓的重要性。內部培訓是集團公司加強管理，提升員工能力素質的重要途徑，內部培訓的有效開展能夠幫助公司及時發現和解決管理工作中存在的問題，提高工作質效，為公司持續發展提供有力支持。二要樹立終身學習的目標。內訓師不僅要熟悉自身業務板塊的專業知識，還要廣泛涉獵其他知識領域，在不斷學習的過程中全方位提升自己，努力成長為一名全面發展的綜合型內訓師，為集團公司培養出更多優秀人才。三要堅持理論聯系實際，做到學思用貫通、知信行統一。要把培訓內容學深悟透，利用課程打磨期完善課程開發，精進教學水平，持續進行課程迭代，確保課程的實用性，持續推動培訓成效轉化。

試講評審還從專業形象、課堂演繹、課程內容、現場控制等4大維度，評選出6名試講表現優異的內訓師，并為優秀學員和團隊頒發了證書。

頒發證書